A valere sul bando React_EU in risposta alla pandemia covid 19, finanziato dalla Città di Torino, avviato a gennaio 2022 è terminato nel giugno 2023. Il progetto RE-ACTIVI ha raggiunto con successo gli obiettivi prefissati, portando a un miglioramento generale delle condizioni di partenza dei 30 destinatari. Le attività realizzate hanno incluso azioni di:

• Accompagnamento sociale
• Sostegno alla genitorialità
• Rda (Reconnaissance des acquis)
• Emancipazione digitale
• Erogazioni economiche
• Sportello legale
• Orientamento lavorativo/ bilancio di competenze

Queste iniziative hanno portato a miglioramenti nelle condizioni socio-economiche dei destinatari, con numerosi casi di sistemazioni abitative, inserimenti lavorativi e supporto legale risolti positivamente. Inoltre, si è instaurato un forte legame di fiducia con gli operatori, favorendo un percorso di empowerment e costruzione di reti di supporto durature tra i partecipanti.

In partnership con il Consorzio Opla e a valere sul bando React_EU in risposta alla pandemia covid 19, il progetto ha realizzato l’apertura di due sportelli per la ricerca attiva del lavoro nella sede di Luoghi Comuni San Salvario e nel nuovo servizio di Opla a Falchera. Avviato ad aprile 2022 si è concluso a giugno 2023.

Il progetto ha avviato le sue azioni nell’aprile 2022, concludendosi a dicembre 2023. Durante questo periodo, ha raggiunto notevoli obiettivi nell’inclusione sociale e lavorativa. Sono stati sottoscritti 64 patti di adesione, con beneficiari segnalati da vari enti, e sono stati erogati moduli di orientamento, colloqui, tirocini e corsi di sicurezza. Di seguito alcuni dati riassuntivi dei risultati raggiunti:

• totale tirocini attivati: 53
• totale tirocini interrotti: 24
• totale tirocini conclusi regolarmente: 29 Di cui:
• 6 prorogati con risorse di progetto
• 6 prorogati a carico azienda
• 14 i contratti stipulati alla conclusione del percorso

Di cui:

• 11 dopo i primi sei mesi di tirocinio
• 3 dopo la proroga

Se consideriamo la percentuale di assunzioni in relazione al totale dei tirocini attivati la stessa è pari al 29%; se consideriamo la percentuale di assunzioni in relazione ai tirocini terminati regolarmente è del 58%. Sono per lo più contratti a tempo determinato con una durata variabile dai 2 ai 12 mesi.

Il progetto, in partnership con Impresa sociale Altrimodi, e finanziato del piano di Inclusione sociale della città di Torino ha focalizzato le sue attività sull’inserimento lavorativo di 23 beneficiari. La conclusione che era prevista per il giugno 2023, è stata prorogata al 31 gennaio 2024. Si sono realizzate azioni di orientamento al lavoro, sportello di ricerca attiva del lavoro, corsi di sicurezza sul lavoro, scouting, matching, tutoring e inserimento in tirocinio. I risultati delle varie azioni messe in campo hanno permesso l’attivazione di 23 tirocini (di cui 9 interrotti) e hanno portato alla stipula di 2 contratti di lavoro e 3 tirocini prorogati a carico azienda. Dall’analisi finale del progetto è emerso che il numero elevato di tirocini che sono stati interrotti è legato a diversi fattori quali: la fragilità dei beneficiari, l’assenza di esperienze lavorative regolari o pregresse, le competenze linguistiche limitate e le difficoltà nella gestione del carico familiare e di cura. Nonostante le difficoltà incontrate riteniamo che per le categorie di persone con condizioni di fragilità socioeconomica e un forte vissuto di esclusione sociale, il tirocinio formativo rimanga un’opportunità preziosa per l’inclusione e l’integrazione nel mondo del lavoro.