Finanziato dalla Compagnia di SanPaolo in continuità con le due precedenti edizioni, il progetto ha proseguito le attività di inserimento lavorativo dei beneficiari più fragili che erano seguiti dal progetto Moi; nel corso dell’anno sono state seguite 20 persone. Il progetto avviato a settembre 2021 è stato prorogato fino ad aprile 2023 per permettere la conclusione delle attività. Sono stati 21 i tirocini attivati o prorogati per beneficiari già inseriti nel precedente progetto Olmo.Di questi:

• 14 sono arrivati a conclusione:
• 2 tirocinanti sono stati assunti al termine del tirocinio;
• 5 sono stati interrotti per volontà del beneficiario;
• 2 sono stati interrotti per volontà dell’azienda ospitante.

I beneficiari che hanno concluso positivamente il percorso di Olmo 3, ma continuavano a presentare difficoltà tali da non essere occupabili in modo stabile sono stati inseriti nel progetto Per.la 2 gestito nell’ambito del Piano di inclusione sociale della Città di Torino.

A valere sul bando React_EU in risposta alla pandemia covid 19, finanziato dalla Città di Torino, avviato a gennaio 2022 è terminato nel giugno 2023. Il progetto RE-ACTIVI ha raggiunto con successo gli obiettivi prefissati, portando a un miglioramento generale delle condizioni di partenza dei 30 destinatari. Le attività realizzate hanno incluso azioni di:

• Accompagnamento sociale
• Sostegno alla genitorialità
• Rda (Reconnaissance des acquis)
• Emancipazione digitale
• Erogazioni economiche
• Sportello legale
• Orientamento lavorativo/ bilancio di competenze Queste iniziative hanno portato a miglioramenti nelle condizioni socio-economiche dei destinatari, con numerosi casi di sistemazioni abitative, inserimenti lavorativi e supporto legale risolti positivamente. Inoltre, si è instaurato un forte legame di fiducia con gli operatori, favorendo un percorso di empowerment e costruzione di reti di supporto durature tra i partecipanti.

Il progetto ha avviato le sue azioni nell’aprile 2022, concludendosi a dicembre 2023. Durante questo periodo, ha raggiunto notevoli obiettivi nell’inclusione sociale e lavorativa. Sono stati sottoscritti 64 patti di adesione, con beneficiari segnalati da vari enti, e sono stati erogati moduli di orientamento, colloqui, tirocini e corsi di sicurezza. Di seguito alcuni dati riassuntivi dei risultati raggiunti:

• totale tirocini attivati: 53
• totale tirocini interrotti: 24
• totale tirocini conclusi regolarmente: 29 Di cui:
• 6 prorogati con risorse di progetto
• 6 prorogati a carico azienda
• 14 i contratti stipulati alla conclusione del percorso

Di cui:

• 11 dopo i primi sei mesi di tirocinio
• 3 dopo la proroga

Se consideriamo la percentuale di assunzioni in relazione al totale dei tirocini attivati la stessa è pari al 29%; se consideriamo la percentuale di assunzioni in relazione ai tirocini terminati regolarmente è del 58%. Sono per lo più contratti a tempo determinato con una durata variabile dai 2 ai 12 mesi.

Il progetto, in partnership con Impresa sociale Altrimodi, e finanziato del piano di Inclusione sociale della città di Torino ha focalizzato le sue attività sull’inserimento lavorativo di 23 beneficiari. La conclusione che era prevista per il giugno 2023, è stata prorogata al 31 gennaio 2024. Si sono realizzate azioni di orientamento al lavoro, sportello di ricerca attiva del lavoro, corsi di sicurezza sul lavoro, scouting, matching, tutoring e inserimento in tirocinio. I risultati delle varie azioni messe in campo hanno permesso l’attivazione di 23 tirocini (di cui 9 interrotti) e hanno portato alla stipula di 2 contratti di lavoro e 3 tirocini prorogati a carico azienda. Dall’analisi finale del progetto è emerso che il numero elevato di tirocini che sono stati interrotti è legato a diversi fattori quali: la fragilità dei beneficiari, l’assenza di esperienze lavorative regolari o pregresse, le competenze linguistiche limitate e le difficoltà nella gestione del carico familiare e di cura. Nonostante le difficoltà incontrate riteniamo che per le categorie di persone con condizioni di fragilità socioeconomica e un forte vissuto di esclusione sociale, il tirocinio formativo rimanga un’opportunità preziosa per l’inclusione e l’integrazione nel mondo del lavoro.

In partnership con il Consorzio Opla e a valere sul bando React_EU in risposta alla pandemia covid 19, il progetto ha realizzato l’apertura di due sportelli per la ricerca attiva del lavoro nella sede di Luoghi Comuni San Salvario e nel nuovo servizio di Opla a Falchera. Avviato ad aprile 2022 si è concluso a giugno 2023.

Il progetto Yana è stato finanziato dall’ 8×1000 Buddista per un progetto presentato da Fonderie Ozanam e del quale l’Associazione è stata partner e che prevedeva dei corsi di formazione di restauro e cucina rivolti a donne disoccupate. Nell’ambito del progetto si sono svolte attività di orientamento al lavoro e azioni di ricerca attiva con le beneficiarie dei corsi di formazione